世原信息
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岭南大学德雲金文基教室命名仪式
“德雲金文基教室命名仪式”4月30号在有70余年历史的会长母校岭南大学上京馆208号举行，上京馆可以容纳300多人是最大的一间教室，该活动是岭南大学对为大学发展做出巨大贡献的认可，也是岭南大学的最高礼遇仪式。 在当天的命名仪式活动中，岭南大学徐吉守校长向会长转交了感谢的纪念礼物，表达了对会长的热情和作为真正经营者的社会性价值的尊重及对为地区社会发展献身的崇高敬意；政府机关的领导及金融界业内人士还有世原家族任职人员等主要嘉宾们出席了此次活动，为此次活动增添了更深远的意义。教室前面的纪念铜板永远歌颂了会长的社会贡献行为及意义。 出席揭幕式的会长表示在母校有挂了自己名字的教室感触颇新，并表示今后为了韩国经济发展和母校的发展会做出更多的努力。
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岭南大学，德雲 金文基奖学金颁发仪式
岭南大学，德雲 金文基奖学金1500万韩元颁发仪式 “德雲 金文基奖学金”颁发仪式在岭南大学举行。德雲 金文基奖学金由世原集团金文基（71）会长在2002年5月为了资助大学后辈们而委托设立的5亿元助学基金, 金文基会长出身于岭南大学64届商学系（现：经营学专业），并从2003年开始一直在发放奖学金。 基金会每年选拔出1名经营学专业2年级在读生，以奖学金的方式支付全额学费直到毕业。 16号在岭南大学校长接见室举行的奖学金颁发仪式上金文基会长亲自出席，对后辈们表示鼓励并颁发了奖学金。 当日向5位奖学金获得者颁发了1500万元奖学金，到目前为止金文基会长已向15位奖学金获得者资助了共计2亿3千万元奖学金。
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金文基会长荣获“2012年劳资文化大奖”国务总理奖
员工福利要亲力亲为，因为人是企业最宝贵的财富 “管理者的作用是让员工们自己主动找事情做” 这是荣获国务总理奖，世原物产金文基会长在选定•奖励实践共存与合作的劳资关系企业“2012年劳资文化大奖”上的致辞。 世原物产在此次劳资文化大奖上聘用地方人才（毕业于地方大学的管理职83%）和放开招募（毕业于工业高中的管理职24%）,取消性别歧视，32名临时工全部转为正式员工，聘用残疾人17名（重度10名）等，为携手发展而付出的努力得到了高度的评价。 但包括世原物产的母公司世原精工在内，对于了解世原集团的人来说，这种现象并不陌生。 金文基会长表示“虽然经营着制造企业，但却是经营学出身并不了解技术层面。尽管分公司社长和职员们都是技术专家，但员工福利要亲力亲为；因为人是企业最宝贵的财富。” 对于初次访问位于大邱城西产业园区的世原精工本社和永川世原物产的人来说会感到非常的惊讶，因为在工厂一侧建造的院子绿化堪比植物园；为什么要在黄金地段的产业用地上种植和企业活动无关的树木呢？ 金会长只阐述了一个理由，会长表示“因为汽车零部件是以铁板为材料的制造工厂， 而且世原集团的生产现场张贴了很多的照片，从更换工作服的更衣室到各种生产设备， 金会长提案实施的制度结果超出了预想的期望；金会长笑着表示“贴上家人、爱人的照片后生产现场的生产力有所提高，工伤事故也有所减少。” 除此之外，金会长还为过生日的员工熬制海带汤，当然还会有宴会，并将10多辆上下班的班车升级为豪华级轿车。 不管职位高低，为了培养人才，包括管理层和员工，当然还包括保安，美化环境的阿姨都会提供丰田的TPS(TOYOTA Prouductivity System)研修机会。另外，还在落实即使过了退休年龄(满59岁)，只要本人愿意，就可以继续工作的体系。 一切都在员工提出要求之前先施行；创造这种多样的员工福利计划的金会长表示“我通过现在的经营来实践着曾经在职场生活中留下的最遗憾的东西。” 以这种相互尊重的劳资合作为基础，世原集团自1985年成立以来从未发生过劳资纠纷。 金文基会长最后将荣誉归功于了工会，表示“能够获此殊荣，全部是托工会的福”并笑着称“以后也会为营造充满激情的工作氛围，做到比工会步步领先。”
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世原集团金文基会长，授勋第45届贸易日金塔产业勋章！
知识经济部和贸易协会主办的《45届贸易日纪念仪式》2日（星期二）在三星洞贸易中心举行。在纪念仪式上向在艰难的经济条件下努力增加出口的出口主力军们颁发了政府奖励和出口之塔，知识经济部向756名增加出口有功人员颁发了产业勋章、奖章和表彰，向1403家企业颁发了“出口之塔”。 在当天的颁奖典礼上世原物产金文基会长获得了金塔产业勋章；世原物产拥有世原精工、世原科技、世原E&I、三河世原（中国法人）、美国世原（美国法人）等分公司，是一家出口汽车零部件企业，直接进军美国当地不断扩大海外当地生产体制。另外，通过持续的生产技术开发在现代汽车的工厂等级评价中被指定为一级企业，并在新车开发能力评价中也被评价为一级企业。 此外，荣获金塔产业勋章的金文基会长还通过各种社会活动，在95年劳动节上授勋铜塔产业勋章，获得过综合生产性大奖总统奖、劳资和谐劳动部长官奖、中小企业大奖、骄傲大庆人奖、贸易振兴奖、庆北中小企业大奖、嶺商奥斯卡经营者奖等奖项。 发展到今天的世原集团，金文基会长一直追求的经营哲学是“人就是财产”。“IMF寒潮中，同行业崩塌的时候以‘人就是财产’的原则克服了高危期”的金会长表示企业家把员工当做自己的家人看待，员工以主人翁的心态去工作，就能克服任何的困难和危机。 金文基会长强调说“为发展成为全球性企业，我们将不遗余力进行作为经营核心力量的人才培养和世界水平的技术确保等方面的投资。”
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世原集团金文基会长在中国重庆发表关于人生与成功的特别演讲
金文基（71）世原集团会长最近应中国重庆市长寿区的邀请，在凤凰酒店举行了一次特别的演讲，党委书记、区厅长、党干部、企业家等500多位出席了此次讲座。重庆市相关人员以世原集团中国三工厂重庆世原开工典礼为契机，为向党干部直接介绍金会长的经营哲学而举办了此次活动。 金会长在此次演讲中强调了要与中国西部大开发项目的中心重庆相互合作及携手发展。 金会长强调了挑战精神，表示“成功和失败的最大区别在于意志”“失误和失败的人可以重新获得机会但没有意志的人却不能获得成功的机会.” 而后，重庆市李钺峰副主席、河北省三河市、黄骅市、驻中韩国大使馆、 重庆市长寿区第17届人民常务委员会授予了金会长、世原物产金道炫社长、世原精工金尚炫社长荣誉市民证。 世原集团向现代起亚汽车提供车身模块产品，旗下运营韩国国内5家分公司、美国佐治亚州工厂、中国三河世原、黄骅世原等公司，是一家汽车零部件专业企业。
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